共同犯罪成立的条件不包括客观方面吗

[律师回复] 共同犯罪的客观方面有： 1.各共同犯罪人所实施的行为都必须是犯罪行为，必须具有共同的犯罪行为； 2.各个共同犯罪人的行为由一个共同的犯罪目标将他们的单个行为联系在一起； 3.各共同犯罪人的行为都与发生的犯罪结果有因果关系。 【法律依据】 《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 对于犯罪构成的客观要件包括这个问题，解答如下, 概念 犯罪客观要件，法律术语，是刑法规定的，它说明某种犯罪是通过什么行为、在什么情况下对刑法所保护的社会关系造成了什么后果。犯罪客观要件的内容首先是危害社会的行为，危害行为是一切犯罪的共同要件，任何犯罪的成立都必须有刑法规定的危害行为。除了危害行为以外，危害结果、危害行为与危害结果之间的因果关系，也是客观方面的重要内容。 包括具体要件或者是要素。 1.犯罪行为(危害行为) 2.行为的结果 3.行为的对象 4.行为的手段和方法 5.行为的时空条件 把要件分为必要要件和选择要件。 必要要件是指任何一个犯罪所必须要求的要件(要素)是必要要件。 选择要件是指行为之外的要件都属于选择要件。 行为是任何犯罪构成所必须具备的。 结果：有的罪有结果的要求，有的罪没有结果的要求。如一些危险犯定罪的要求是只要造成这种发生危险就可以。 危害行为是在人的意志或者意识支配之下的行为，无意识的举动和非意识支配下的行为不能作为犯罪行为。 客观上分为两种基本形式：作为与。 持有型形犯罪：如非法持有枪支弹药罪、非法持有毒品罪、非法持有假币罪，通说上认为是作为的犯罪行为。持有型形犯罪还带有继续犯或持续犯特点。 重点把握的行为构成犯罪的条件。 构成犯罪的前提条件： 1.行为人有作为的、特定的法律义务具有特定性、法律性 2.构成犯罪义务的来源包括： (1)法律的规定可以是刑事法律规定，也可以是非刑事法律规定，如遗弃罪、偷税罪 (2)职务上、业务上的要求 例如，国家机关工作人员有履行相应职责的义务，值勤的消防人员有消除火灾的义务等等。 注意：行为人必须在履行职务或者从事业务的活动中才会产生本义务 (3)法律行为引起的义务 主要指合同行为 例如，合同行为、自愿接受行为等可能导致行为人负有实施一定积极行为的义务。 (4)先前行为引起的义务 这是指由于行为人的某种行为使刑法所保护的合法权益处于危险状态时，行为人负有的排除危险或者防止危害结果发生的特定积极义务。(先行行为又叫前行行为) 例如，成年人带着儿童游泳时，就负有保护儿童生命安全的义务。 先行行为是否包括犯罪行为，在理论上存在争议：一种观点认为，先前行为包括犯罪行为，即犯罪行为引起危险也能成为义务来源另一种观点认为，先前行为不包括犯罪行为，否则会使绝大多数一罪演变为数罪。 先前行为是否包括无过错行为，无过错行为导致了危险，先前行为应当包括无过错行为。例如，小孩在麦垛中玩中。 2.行为人能够履行该特定法律义务而不履行 法律规范与法律秩序只是要求能够履行义务的人履行义务，而不会强求不能履行义务的人履行义务。至于行为人能否履行义务，则应从行为人履行义务的主观能力与客观条件两方面进行判断。

[律师回复] 单位犯罪在客观方面必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为。也就是说：尽管单位实施的行为对社会有危害，但法律如果没有规定为单位犯罪的，也不能构成单位犯罪。 具体的讲，单位犯罪在客观方面的行为包括单位领导的决策行为和直接责任人员的实施行为，二者紧密联系，缺一不可。如果仅有领导决策行为而没有具体的实施行为，或者只有具体的实施行为而没有领导的决策行为，均不能构成单位犯罪。 《中华人民共和国刑法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条规定

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等

[律师回复] 劳动合同订立时所依据的客观情况包括三个情况 第 一，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。 第 二，适用《劳动合同法》第40条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生了重大变化”，但不必然导致劳动合同的履行发生变化。 第 三，当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。