鉴定部门鉴定人包括哪些权利和义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 鉴定部门鉴定人有哪些权利和义务 不论是刑事案件还是民事案件，鉴定部门的工作都尤为重要。特别是专业的鉴定人员，其专门的知识和专业技能能够帮助完成复杂案情的调查，分析，给出科学的结论，有助于对案件审理和法庭给出正确的判决结果。 那么案件中担任鉴定的人有怎样的权利，又要履行怎样的义务呢?首先在不论是在民事还是刑事案件上，鉴定人都是有权利来对和自己鉴定有关的案件的情况进行了解。譬如进行伤情鉴定的当事人，在进行鉴定的时候有权要求其将当时纠纷或者受伤的具体情况进行阐述，并且有权对伤情治疗过程中的资料进行查看。必要时候鉴定人可以经过的许可根据鉴定的需要询问当事人或者证人问题，来协助鉴定工作。 刑事案件中，鉴定人发现鉴定所需的材料不够充分和具体，并且缺少必要的条件来满足鉴定结论的给出，有权向有关机关提出补充资料的要求，如果相关单位不能对其做出反应和及时的材料补充，鉴定人有权将鉴定停止。 在鉴定中鉴定人有权收取合乎法规的费用和要求提供必要的条件协助鉴定工作。但是也具备着必须履行的义务。首先就是要真实，依法的将鉴定结论给出，并且涉及到隐私等问题做到保密，鉴定人需在要求出庭作证时亲自接受有关人员的发问并对自己参与的鉴定的理由和根据进行说明，遵守秩序和纪录，服从审判程序。这就是担任案件鉴定人应该享有的权利和要履行的义务。 注意事项： 同一案件有几个鉴定人共同鉴定，如果他们鉴定结论一致的，可以共同作出鉴定结论，鉴定结论不一致的，应当分别作出鉴定结论。人民对于不同的鉴定结论，应当对照书证、物证、证人证言等其他证据综合分析判断，或者重新进行鉴定。 法律依据： 《最高人民法院关于人民司法鉴定工作暂行规定》 第七条 鉴定人权利： (一)了解案情，要求委托人提供鉴定所需的材料; (二)勘验现场，进行有关的检验，询问与鉴定有关的当事人。必要时，可申请人民依据职权采集鉴定材料，决定鉴定方法和处理检材： (三)自主阐述鉴定观点，与其他鉴定人意见不同时，可不在鉴定文书上署名： (四)拒绝受理违反法律规定的委托。 第八条 鉴定人义务： (一)尊重科学，恪守职业道德： (二)保守案件秘密; (三)及时出兵鉴定结论： (四)依法出庭宣读鉴定结论并回答与鉴定相关的提问。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》 第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。 第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

[律师回复] 1.进行劳动能力鉴定须先到当地人社部门申请工伤认定，办理流程： （一）申请人提出申请。 （二）经办部门收到书面申请材料后，在15日内对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料。 （三）经办部门收到工伤认定申请后，在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，将以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。经办部门收到申请人提交的全部补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。 （四）承办人对申请材料进行实质审查，根据审核需要对申请人提供的证据材料进行调查核实。 （五）自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 2.经人社部门认定属于工伤后，如果受伤职工认为其伤害有可能构成残疾的，在治疗伤情相对稳定的情况下，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日60日内作出鉴定结论。用人单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、市、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

[律师回复] 人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是; 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。 劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。 劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括： 快捷：是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

[律师回复] 您好，关于一个公司包括哪些部门这个问题，我的解答如下, 根据公司法的规定，以有限责任公司为例，标准的公司架构为股东会、董事会、监事会等相关机构及相关的职能部门，至于具体职能部门则因企业类型不同而有所却别，但是一般包括企划部、办公室、财务部、服务部及产品部。 其中股东会是最高权力机构。虽然股东不直接参与公司企业的经营管理，但对公司的经营管理，每个股东都有表达其意见的权利。股东会就是由公司全体股东所组成的，对股东一系列重大问题发表意见，做出决议的公司最高决策机构。