假释必须遵守哪些条件才可以适用

[律师回复] 适用假释必须遵守下列条件： 1、法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释根据我国刑法规定，被判处有期徒刑的犯罪分子、被判处无期徒刑的犯罪分子可以假释假释是对犯罪分子有条件地提前释放，同时，国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性这一特点决定了假释不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子 2、法定的实质条件犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造确有悔改表现，假释后不至再危害社会，这是适用假释的实质条件或者关键条件犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”： （1）认罪服法； （2）遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律； （3）积极参加政治、文化、技术学习； （4）积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务“不致再危害社会”，是指罪犯在劳动改造期间一贯表现好，确有悔改表现不致重新犯罪的，或者老弱病残并丧失作案能力的。

[律师回复] 假释必须符合法定的条件。根据我国《刑法》第８１条规定，适用假释必须遵守下列条件： （一） 法定的对象：被判处有期徒刑的犯罪分子、被判处无期徒刑的犯罪分子可以假释。 （二）法定的实质条件：犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造。确有悔改表现，假释后不至再危害社会，这是适用假释的实质条件或者关键条件。 （三）法定的刑罚执行时间条件：假释只

[律师回复] 对于哪些行为必须遵守《食品安全法》这个问题，解答如下, 第二条在中华人民共和国境内从事下列活动，应当遵守本法： （一）食品生产和加工（以下称食品生产），食品流通和餐饮服务（以下称食品经营）； （二）食品添加剂的生产经营； （三）用于食品的包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备（以下称食品相关产品）的生产经营； （四）食品生产经营者使用食品添加剂、食品相关产品； （五）对食品、食品添加剂和食品相关产品的安全管理。

[律师回复] 只有符合《劳动合同法》 第三十八条的限定辞工才有赔偿。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； (二)未及时足量支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的； (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，针对您的企业计算最低工资标准必须遵守吗问题解答如下, 企业必须遵守最低工资标准的规定。 《企业最低工资规定》第十八条 企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。 第十九条 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。 第二十七条 企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。