辞退录音可以当证据吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职录音只是一个间接证据，不能单独作为证据使用。 要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件： 其 一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的; 其 二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有的债权人在借钱的时候比较聪明，会对双方当事人的谈话进行录音。如果债权人要向人民提起民事诉讼的话，需要证明双方当事人存在着债权债务关系的。那么，录音能作为欠钱的证据吗? 录音属于视听资料，可以作为证据使用。《民事诉讼法》把证据分为：书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。其中，视听资料就包括录音。对于录音等视听资料等证据力的审查判断，还要考虑以下几点：视资料的来源是否可靠; 2、视听资料的形成时间、地点; 3、视听资料的内容是否真实可靠; 4、与本案的其他证据能否形成关联性。 综上，录音能做为欠钱的证据，但是录音必须是合法的，并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证，才有可能被人民采纳。实践中，为防止对录音资料的篡改伪造，提交证据时要提交录音的源文件，如是手机录音，要当庭出示原始载体以便核实。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： (一) 当事人的陈述; (二) 书证; (三) 物证; (四) 视听资料; (五) 电子数据; (六) 证人证言; (七) 鉴定意见; (八) 勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 劳动者与用人单位没有签劳动合同的，可以通过以下方式证明存在劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。您所提供的录音录像可作为申请仲裁的证据之一。

[律师回复] 你好，具体是什么案情，可以作为证据使用，最后是由其他证据相佐证

[律师回复] 可以当证据，你这边具体是什么问题，你可以直接咨询我帮你解答