劳动仲裁可以追究几年

[律师回复] 你好！你是说公司法定代表人更换了吗？

[律师回复] 你好，必须在规定的期限内提出申请当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出，超过法律规定的期限，人民法院不再受理当事人撤销仲裁裁决的申请。○必须向有管辖权的人民法院提出申请

[律师回复] 法人代表个人过错告个人，公司违约告公司

[律师回复] 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。通常时效为两年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍： 1、按《职工带薪年休假条例》 第五条、《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。