借款人恶意拖欠债务利息怎样解决

[律师回复] 恶意拖欠债务利息取决于原始协议是如何达成的。 1、如果贷款人去法院起诉借款人偿还利息，只要利息在年利率的24%以内，法院肯定会裁定 借款人还清。 2、国家允许的利率为每年14.8%，金融机构贷款利率每年不超过24%。 行动建议： 《民法典》规定： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、一方明示或以自身行为表示不履行合同义务的，另一方可在履行期限届满前要求其承担违约责任。 3、一方不支付价款、报酬、租金、利息或者不履行其他货币债务的，另一方可以要求支付。

[律师回复] 债务人恶意拖欠债务的，债权人可以通过以下方式维权： 1、协商方式：债务人不偿还债务的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期偿还。 2、诉讼方式：如果不能达成一致，债权人的请求不成立，可以凭身份证、户口簿、起诉状、借条等证据向法院提起民事诉讼。 3、法院责令对方清偿，对方在判决书规定的履行期限内仍未清偿的，债权人可以自判决之日起二年内向作出判决的法院申请强制执行。 4、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令以追讨欠款。对方当事人在十五日内未提出异议的，债权人可以申请法院强制执行。 行动建议： 1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：自您知道或者应当知道自己的权益之日起三年内向法院提起诉讼。 2.恶意拖欠个人债务向法院起诉，应由被告人（债务人）所在地（户籍地或经常居住地）的法院提起诉讼。 3、恶意拖欠个人债务证据的收集：仅凭汇款单不能独立证明其欠款事实。 建议尽可能完善相关证据。 4、原告胜诉的，法院将依法执行。 如果对方没有现金还款，可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 您好，关于拖欠债务的利息怎么算这个问题，我的解答如下, (一)利息属于法定孳息。发包人欠付工程款时，除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，并因支付拖欠工程款的利息。这是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务，毋需双方约定。 (二)对于拖欠工程款利息的记付标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则，规定当事人对利息计算标准有约定的，按照约定处理当事人没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 (三)利息从应付工程款之日计付。对于如何确定“应付工程款之日”，司法解释区分不同情况分别作出了规定： 1、当事人对工程款支付时间有约定的，应尊重当事人的意思表示，以双方约定的付款时间作为计付利息的开始时间。 2、当事人对工程款的支付时间没有约定或约定不明的，下列时间应视为付款时间： (1)建设工程实际交付的，为交付之日 (2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日 (3)建设工程未交付，工程款也未结算的，为当事人之日。

[律师回复] 请直接参照该文件计算，具体的期限等等以你的生效判决为准。 最高人民法院 关于在执行工作中如何计算 迟延履行期间的债务利息等问题的批复 　 （2009年3月30日最高人民法院审判委员会第1465次会议通过） 四川省高级人民法院： 你院《关于执行工作几个适用法律问题的请示》（川高法〔2007〕390号）收悉。经研究，批复如下： 一、人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条计算“迟延履行期间的债务利息”时，应当按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。 二、执行款不足以偿付全部债务的，应当根据并还原则按比例清偿法律文书确定的金钱债务与迟延履行期间的债务利息，但当事人在执行和解中对清偿顺序另有约定的除外。 此复。 附：具体计算方法 附： 具体计算方法 （1）执行款＝清偿的法律文书确定的金钱债务＋清偿的迟延履行期间的债务利息。 （2）清偿的迟延履行期间的债务利息＝清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、申请劳动仲裁是对的，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。 2、你要做的是就是写一份劳动仲裁申请书，有关申请仲裁事项建议如下： 一是，辞职理由必须认定就用人单位不签订劳动合同以及不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险（如果没有）。 二是，用人单位不签定劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，要求支付双倍工资。 三是，按上述理由辞职可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金。 四是，要求用人单位足额支付拖欠的工资。错码鞋的问题与工资发放没有直接关系，单位也没有类似赔偿的规章制度，更没有直接的证据。 五是，要求用人单位依据劳动法及其相关法规按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请强制执行。