我国现在的集体商标包括哪些

[律师回复] 您好，针对您的集体商标的要求包括什么问题解答如下, 集体商标的要求有哪些 一、一般要求 申请注册集体商标的，应当在《商标注册申请书》中予以声明，并提交 (一)主体资格证明文件，并详细说明该集体组织成员的名称和地址； (二)使用管理规则，集体商标的使用管理规则应当包括： (1)使用集体商标的宗旨； (2)使用该集体商标的商品的品质； (3)使用该集体商标的手续； (4)使用该集体商标的权利、义务； (5)成员违反其使用管理规则应当承担的责任； (6)注册人对使用该集体商标商品的检验监督制度。 二、对地理标志作为集体商标申请的要求 我国《商标法实施条例》指出，商标法中规定的地理标志，可以依法作为集体商标申请注册。《集体商标、证明商标注册和管理办法》明确规定作为集体商标申请注册的地理标志，可以是该地理标志标示地区的名称，也可以是能够标示某商品来源于该地区的其他可视性标志。以上所称地区无需与该地区的现行行政区划名称、范围完全一致。多个葡萄酒地理标志构成同音字或者同形字的，在这些地理标志能够彼此区分且不误导公众的情况下，每个地理标志都可以作为集体商标申请注册。 申请以地理标志作为集体商标注册的团体、协会或者其他组织，应当由来自该地理标志标示的地区范围内的成员组成。 以地理标志作为集体商标注册的，应当在申请书件中说明下列内容： (一)该地理标志所标示的商品的特定质量、信誉或者其他特征； (二)该商品的特定质量、信誉或者其他特征与该地理标志所标示的地区的自然因素和人文因素的关系； (三)该地理标志所标示的地区的范围。 此外，还应当附送主体资格证明文件并应当详细说明其所具有的或者其委托的机构具有的专业技术人员、专业检测设备等情况，以表明其具有监督使用该地理标志商品的特定品质的能力；附送管辖该地理标志所标示地区的人民政府或者行业主管部门的批准文件。 外国人或者外国企业申请以地理标志作为集体商标、证明商标注册的，申请人应当提供该地理标志以其名义在其原属国受法律保护的证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资集体协商包括哪些内容 ㈠工资协议的期限; ㈡工资分配制度、工资标准和工资分配形式; ㈢职工年度平均工资水平及其调整幅度; ㈣奖金、津贴、补贴等分配办法; ㈤工资支付办法; ㈥变更、解除工资协议的程序; ㈦工资协议的终止条件; ㈧工资协议的违约责任; ㈨双方认为应当协商约定的其他事项。 各用人单位应视本单位的具体情况，按照职工的要求和愿望，围绕最迫切需要解决的问题开展工资集体协商。可以就一个或几个问题进行协商签订协议，并不强求面面俱到。

[律师回复] 您好，针对您的工资集体协商包括哪些内容问题解答如下, 工资集体协商包括哪些内容 ㈠工资协议的期限; ㈡工资分配制度、工资标准和工资分配形式; ㈢职工年度平均工资水平及其调整幅度; ㈣奖金、津贴、补贴等分配办法; ㈤工资支付办法; ㈥变更、解除工资协议的程序; ㈦工资协议的终止条件; ㈧工资协议的违约责任; ㈨双方认为应当协商约定的其他事项。 各用人单位应视本单位的具体情况，按照职工的要求和愿望，围绕最迫切需要解决的问题开展工资集体协商。可以就一个或几个问题进行协商签订协议，并不强求面面俱到。

[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同范本可以参考如下。 工资集体协议书（参考文本） 依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。 第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。 第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。 第三条 公司职工最低工资为每月 元。 第四条 公司建立工资调整机制。 第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。 第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更： 1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化； 2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。 第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力致使本协议无法履行时。 第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。 第九条 工资协议的违约责任和争议的解决： 本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。 因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。 第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。 第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。 第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 公司（盖章） 公司工会（盖章） 公司首席代表签名 工会首席代表签名 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同包括哪些内容可以参考如下协议书： 工资集体协议书（参考文本） 依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。 第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。 第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。 第三条 公司职工最低工资为每月 元。 第四条 公司建立工资调整机制。 第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。 第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更： 1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化； 2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。 第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力致使本协议无法履行时。 第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。 第九条 工资协议的违约责任和争议的解决： 本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。 因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。 第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。 第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。 第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 公司（盖章） 公司工会（盖章） 公司首席代表签名 工会首席代表签名 年 月 日 年 月 日