工资总额绩效奖金可以扣吗？

在员工因工伤接受治疗并休养的时期里，他们所应享受到的绩效奖金不应该被直接从其薪酬总额中予以剥夺。依照相关法律法规，受伤职工将拥有受到保护的停工留薪期限，而在此期间内，他们原本享受着的工资和福利待遇都必须得到严格的维护与保留。这就意味着，包括绩效奖金在内的任何合理的收入，都必须按照原来的规定和标准如数给予，不得有所扣减或削减。

绩效奖金的支取能否被扣除，取决于诸多细致的因素。倘若员工未能切实达到公司先前已经明确且合理制定的绩效标准，依据既定的绩效考核制度，公司则有权依照相应规定扣除其应得的绩效奖金。 然而若公司未曾对此类事项做出明文规定，抑或相关规定并不合乎情理甚至存在违法之嫌，那么任意扣除绩效奖金的行为便属非法。除此之外，若因公司内部管理不当，例如经营状况不佳等原因，致使员工绩效无法顺利达成，亦不得擅自扣除其绩效奖金。

按规定，事故伤害发生期间，考核相关的奖励性工资薪酬不应扣减。员工在康复医疗期内，原岗位报酬、福利，包括绩效奖励，不得改变削减。目的是保障工伤员工疗养期间生计，避免不利影响。

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不超过12个月。