公司董事竞业禁止义务是什么呢，有哪些相关规定

[律师回复] 《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 我国《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，企业应该按照法律的规定去制作竞业禁止协议。

[律师回复] 公司董事的竞业禁止义务包括:     1、不得接受他人与公司交易的佣金归为己有;     2、不得擅自披露公司秘密;     3、不得挪用公司资金; .     4、不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名开立账户存储。反竞业禁止义务所得的收入应当归公司所有。     【法律依据】     《公司法》第一百八十四条，清算组在清算期间行使下列职权：     (一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;     (二)通知、公告债权人;     (三)处理与清算有关的公司未了结的业务;     (四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;     (五)清理债权、债务;     (六)处理公司清偿债务后的剩余财产;     (七)代表公司参与民事诉讼活动。

[律师回复] 竞业禁止义务的存在是有期限限制的，在职的竞业禁止期限是劳动关系的存续期间。劳动者离职后的竞业禁止期限，可以由用人单位和劳动者具体协商确定，但最长不得超过劳动合法法规定的两年期限。否则，就会过分限制劳动者的择业权利，损害劳动者的利益。 而保密义务的存在是没有期限限制的，只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在，那么劳动者的保密义务就一直存在。

[律师回复] 竞业限制是要有相应补偿的，如果没有给予补偿，该协议是否有效，要打问号？

[律师回复] 竞业限制协议所要保护的是一种来自于合同约定的利益，在排除了商业秘密侵权和其他不正当竞争行为后，即使一方存在违反竞业限制义务行为的可能性，这种利益之争应当通过合同争议的途径解决。《反不正当竞争法》第二条是个原则性条款，其适用具有一定的条件，本案讼争的行为不构成该条规定的不正当竞争侵权行为的认定条件。