信用卡欠款11万 用了5 6年了 这个银行卡是收利息的 1万一个月150

[律师回复] 2017年江苏省九级工伤赔偿标准是： 1、医疗费(工伤保险基金支付) 2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付) 4、康复性治疗费(工伤保险基金支付) 5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付) 6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付) 7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付) 8、一次性伤残补助金(江苏省九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资) 9、一次性工伤医疗补助金(江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月) 10、一次性伤残就业补助金(。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助

[律师回复] 你好，是否有签劳动合同，约定的工资是多少？可以和公司要求加班费。详情可以联系我的律师团队给予指导。

[律师回复] 通常为十级。

[律师回复] 先写申请辞工书，之后跟主管说。其实试用期只要递交书面辞工申请就能够了，不必等他们签来签去（但是你得有人事部门确认收到的证据、证人）过了试用期只能提前一个月，我想贵公司不放你不会是出于“难为你”，只是想延时以便找到替补和你妥善交接罢了。自动去职的话，公司能够依据合同追究你擅去职守的赔偿职责，如“聘请广告费”、“入职训练费”等；你签了新东家，原单位追究起来能够逼迫解除合同赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。

[律师回复] 如果是签订三年劳动合同，按正规的计量方式，就是这样计量的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续约劳动合同，于是为了在续约劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到时日统一调整到2年中的2个月，例如3月和9月，那么事实上上您的劳动合同到时日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日子是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当询问公司人力资源部，或者把这日子空着让公司填写。