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供养亲属抚恤金期限要如何计算

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最新修订 | 2024-02-22
供养亲属抚恤金一般是在事故造成人员死亡或丧失劳动能力的情况下,对其家属进行赔偿的一种项目。往往会按照年限给予亲属以一定的抚恤金。接下来,我们一起看看供养亲属抚恤金年限是怎样算的。
在司法实践中借鉴《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于被扶养人生活费计算方法,对供养亲属抚恤金的年限加以确定。该解释第28条规定:“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。” 根据该解释的规定,被抚养人生活费计算的最高年限为二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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供养亲属抚恤金期限如何计算
供养亲属抚恤金期限为:被扶养人为未成年人的,支付至十八周岁。其它供养亲属,以按月发给的,供养亲属抚恤金标准计算20年,但55周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年,最低不少于5年。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
44浏览 2024-09-22
供养亲属抚恤金怎样计算
供养亲属抚恤金计算方法如下: 以参保者工资为基础,配偶抚恤金为月工资的40%,其他直系亲属(子女、父母、兄弟姐妹)为30%。对于孤身老人或孤儿,抚恤金增加10%。这一规定确保了亲属在失去主要经济支柱时能得到一定的经济支持。
26浏览 2024-04-06
供养亲属抚恤金的计算方法
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,由工伤保险基金支付的工亡职工供养亲属抚恤金,符合条件的配偶为本人工资40%,其他亲属为本人工资30%;孤寡老人或者孤儿提高10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。本人工资是指工亡职工生前12个月平均月缴费工资。
23浏览 2025-01-10
2020供养亲属抚恤金期限怎么计算
[律师回复] 您好,针对您的2020供养亲属抚恤金期限怎么计算问题解答如下, 供养亲属抚恤金期限如何计算 我国《工伤保险条例》第三十九条规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”该条文对丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算标准及其方法规定得较为详细,但对供养亲属抚恤金计算的年限并没有做出明文规定,这就造成司法实践中对供养亲属抚恤金计算数额的不确定性。另外,与该条例配套的劳动和社会保障部颁布实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定》也仅对工亡职工配偶、父母等的最低适用年龄,而对供养亲属抚恤金计算的年限亦未做出明确规定,致使该问题遗留至今。 我国劳动人口约 7.6亿人,而截至2009年6月,全国参加工伤保险职工已达 1.4亿人,因此我国是个名副其实的劳动人口大国,为了更好地保护广大劳动者的合法权益,充分保障广大职工的合法权益,笔者认为对供养亲属抚恤金数额的计算应形成统一的标准:
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供养亲属的抚恤金如何计算
供养亲属抚恤金的计算方法是:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
42浏览 2025-01-14
工亡供养亲属抚恤金配偶年限怎么计算
在工亡供养亲属抚恤金的发放过程中,配偶的领取时长通常被认定为自配偶的供养条件得以满足的那一刻起,持续到其不再具备供养条件的时候。值得强调的是,如果配偶在工亡员工生前依赖该员工所提供的主要生活来源,并且已经完全丧失了劳动能力或者工亡员工的配偶年龄达到男性60岁及以上、女性55岁及以上的话,那么他们就有资格领取这笔抚恤金。然而,具体的领取年限并无固定的标准,而是需要根据实际情况进行判断和确定。
28浏览 2024-11-02
2020供养亲属抚恤金期限如何计算
[律师回复] 您好,关于2020供养亲属抚恤金期限如何计算这个问题,我的解答如下, 供养亲属抚恤金期限如何计算 我国《工伤保险条例》第三十九条规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”该条文对丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算标准及其方法规定得较为详细,但对供养亲属抚恤金计算的年限并没有做出明文规定,这就造成司法实践中对供养亲属抚恤金计算数额的不确定性。另外,与该条例配套的劳动和社会保障部颁布实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定》也仅对工亡职工配偶、父母等的最低适用年龄,而对供养亲属抚恤金计算的年限亦未做出明确规定,致使该问题遗留至今。 我国劳动人口约 7.6亿人,而截至2009年6月,全国参加工伤保险职工已达 1.4亿人,因此我国是个名副其实的劳动人口大国,为了更好地保护广大劳动者的合法权益,充分保障广大职工的合法权益,笔者认为对供养亲属抚恤金数额的计算应形成统一的标准:
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