江苏委托律师诉讼费如何计算，具体有哪些

[律师回复] 具体内容双方可以在合同中约定，民事行为遵从意识自治合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）项目名称； （二）标的的内容、范围和要求； （三）履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式； （四）技术情报和资料的保密； （五）风险责任的承担； （六）技术成果的归属和收益的分成办法； （七）验收标准和方法； （八）价款、报酬或者使用费及其支付方式； （九）违约金或者损失赔偿的计算方法； （十）解决争议的方法；（十一）名词和术语的解释。与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，按照当事人的约定可以作为合同的组成部分。合同涉及专利的，应当注明发明创造的名称、专利申请人和专利权人、申请日期、申请号、专利号以及专利权的有效期限。

[律师回复] 根据《婚姻法》第三十七条第一款的规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。以及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

[律师回复] 案件受理费分别按照下列标准交纳： 　　 （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 　　 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 　　 2.超过1万元至10万元的部分，按照 2.5％交纳； 　　 3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 　　 4.超过20万元至50万元的部分，按照 1.5％交纳； 　　 5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 　　 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 　　 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 　　 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 　　 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 　　 10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 　　 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 　　 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 　　 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 　　 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 　　 （三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 　　 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 　　 （五）行政案件按照下列标准交纳： 　　 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 　　 2.其他行政案件每件交纳50元。 　　 （六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 　　省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第 （二）项、第 （三）项、第 （六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解答如下, 一、怎样确定加班工资基数 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。 4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 二、怎样计算加班工资《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

[律师回复] 离婚案件开庭时本人也需要出庭的