云南律师诉讼费如何计算，具体有哪些

[律师回复] 领取《独生子女父母光荣证》的，除享受本条例第二十一条、第二十五条规定的待遇外，还享受下列奖励和优待： (一)从领证之月起到子女14周岁，每月领取不低于10元的独生子女保健费; (二)在同等条件下给予社会救助，子女非义务教育阶段入学等方面的优先照顾; (三)享受退休待遇的，机关、事业单位工作人员自退休次月起每月发给相当于退休当月基本工资5%的计划生育奖励金;企业职工自批准退休次月起每月发给上年度全省月平均养老金5%的计划生育奖励金; (四)14周岁以下的独生子女可以享受由从事计划生育技术服务的医疗保健机构免费提供的健康检查。

[律师回复] 办理领取孩子入户口，需要带上以下资料到当地的户籍部门进行办理的。 　　 1、书面申请报告; 　　 2、民政部门核发的《收养证》或公证处出具的《收养公证》(1992年4月1日前收养凭《收养公证》，1992年4月1日后凭《收养证》); 　　 3、收养人的居民身份证及户口簿; 　　 4、收养人户口所在地街镇一级计生部门出具的计生证明; 　　 5、被收养人已办理入户的需提供户口簿; 　　 6、属送养的，还需出具送养人的户口簿、居民身份证、结婚证明、计生证明； 　　 7、收养人不符合收养条件，于1992年4月1日至1999年4月1日前又私下抱养的，还需提供计生部门处罚单据。 　　具体办理程序: 　　 1、被收养人已入户市内福利院集体户的，由申请人持以上证明到迁出地派出所申请并填写《市内移居申请表》。经批准后，由迁出地派出所通知申请人领取《批准市内迁移通知书》再到迁入地派出所办理入户手续； 　　 2、被收养人已入户市外福利院集体户的，由申请人持以上证明到迁入地派出所申请并填写《入户申请表》。经批准后由迁入地派出所通知申请人领取《准予迁入证明》，回原户口所在地派出所办理户口迁出手续，再持《准予迁入证明》（第三联），《户口迁移证》到迁入地派出所办理入户手续； 　　 3、被收养人未入常住户口的，由申请人持以上证明到迁入地派出所申请并填写《入户申请表》，经批准后，由迁入地派出所通知申请人直接到派出所办理入户手续。

[律师回复] 填 表 说 明 1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。 4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。 5.诊断时间一栏。职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 6.职业病名称按照职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。 7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点、当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。 职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 8.受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9.用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。 10.人力资源和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见

[律师回复] 子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。

[律师回复] (一)符合计划生育规定生育的女职工假期 　　 1、产假假期： 　　 (1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 　　 (2)提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。 　　 (3)妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20~30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 　　 2、产假期间的工资待遇 　　产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 　　 (二)女职工妊娠期间的待遇 　　 1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。 　　 2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。 　　 3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。 　　 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。 　　 5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 　　 (三)对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。 　　 (四)哺乳假假期及待遇 　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 　　 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 　　 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 　　 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 　　 4、假期待遇： 　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 　　 5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 　　 6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 　　 7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 　　 8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 　　 9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 　　 10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 　　1 1、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。