现在的取保候审有什么情形

[律师回复] 本篇文章将着重探讨违约情形方面的问题，其涵盖内容详尽，包括但不限于以下三个类别：1.预见性违约：即在合同规定的执行时间尚未届满之际，一方当事人已经通过明确说明或者本身的行为，呈现出不履行合同主要债务的倾向。2.事实性违约：-拒绝履行：指在合同约定的期限完全结束后，承诺方有能力继续履约但却无任何正当理由地选择拒绝履行。-延迟履行：这一范畴内包含两种情况，分别为给付迟延与受领迟延，其中前者代表付款人未能及时付款，而后者则是收款人未按照规定及时收到款项。-不当履行：履行过程违反了合同中对质量、数量以及履行方式等方面的具体约定。对于违约情形的具体认定，需要紧密围绕着合同条款以及相关的法律法规进行深入研究，同时还需要全面考虑到违约方的主观过失、所导致的不良后果等多重因素，从而确定违约方应当承担的相应责任。

[律师回复] 在取保候审期内，参加强制性戒赌活动无疑是对法定取保候审规定的公然挑衅。依照有关法律法规的明文规定，所有已被下达取保候审令的刑事被告人和犯罪嫌疑人都应恪守法律之规，不得以任何方式干扰目击证人的出庭作证、妨碍证据的真实性与完整性或进行串供等违法行为。参与赌博的行为极有可能导致原有的取保候审强制措施被变更为更为严厉的逮捕措施。司法机构将依据具体情节的严重程度，采取相应的处理手段。对于情节轻微者，可能会受到警告或责令具结悔过处罚；而对于情节严重者，则会立即撤销取保候审，并依律追究其涉及赌博方面的法律责任。与此同时，之前涉嫌的犯罪罪行也必将在此次违反取保候审规定的情节基础上予以衡量和考量，从而可能对最终的刑罚结果产生不利影响。

[律师回复] 如果是违背你意愿发生的性关系，可收集证据尽快报警。若当时是自愿，可能较难追究其法律责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 取保候审后继续侦查一般不超过十二个月。若证据不足，应及时解除取保候审。期间应积极配合侦查，有疑问可随时咨询律师。

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 这种情况可先与村里协商，提供相关证明材料，如户籍档案等。若协商不成，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 一般情况下不建议这样做。取保候审期间对涉案财物可能有相关规定，开走其车出省可能违反规定。最好先与办案机关沟通，取得同意后再行动，以免带来不必要的麻烦。

[律师回复] 女职工55岁应当退休。。

[律师回复] 你好。你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 劳动纠纷给钱后，若双方达成一致并签署相关协议，可即时结案。若需通过法律程序，时间不定，取决于具体情况和法院流程。建议保留好相关证据和支付凭证。

[律师回复] 可以拨打之前承办案件的民警

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 这情况你已支付工资和部分医疗费，若他仍不满意，可建议他通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或向相关部门投诉，让第三方来评判处理。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 执行和解之后，能否申请再审？都和解了，你还是有哪方面不服

[律师回复] 案子结束后，可向公安申请解冻银行卡。带上相关证明材料，如结案文书等，去办理手续，具体时间视办理进度而定。

[律师回复] 一般会有影响。但具体要看犯罪类型和报考职位要求。可让儿子提前了解相关规定，若有疑问，可咨询招考部门，根据具体情况判断是否有其他解决途径。