女方隐瞒婚前有私生子属于什么行为，是欺诈吗

[律师回复] 　　 一，不能生育，属于医学上认为不应当结婚的病症之 一，但不属于无效婚姻的范围，当事人可以先和当事人协议离婚，协议不成时，可以离婚：　　 1，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，会判离； 2，离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人；　　 3，孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属；　　 4，满十周岁还会征求孩子的意见，另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。　　 二，相关的法律法规：　　高人民《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第1条：一方患有禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对于债务，如果是夫妻关系存续期间的债务，夫妻双方应该共同偿还。有的男方在婚前欠了很多债务，但是并未告知女方。婚姻关系并非是免责条件，如果因为有婚姻关系，就把诈骗犯罪的主体要求为非婚姻关系的双方主体，显然违背了刑法关于诈骗罪为一般主体的规定。隐瞒婚前债务算不算骗婚，如果对方是用于结婚准备的，是属于共同债务;但如果仅仅是用于本人，是属于个人债务。婚姻诈骗罪是以借婚姻索取财物为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物数额较大，并构成犯罪的行为。从刑法条文本身的规定看，没有将婚姻关系规定为诈骗犯罪是否成立的必然条件。也就是说作为婚姻关系中的双方当事人并非排除在诈骗犯罪被追究刑事责任的主体之外。从骗取的财产的所有权上看，所骗取的财产是一方婚前财产或是与被害人有关系的其他人的财产，并非属于婚姻关系成立后，“夫妻”双方的共同财产。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，合同一方当事人有隐瞒真实情况而签订合同的，并不属于欺诈的行为，而是属于缔约过失的行为。 《中华人民共和国合同法》 第四十二条 【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。

[律师回复] 用欺骗的手段将不属于自己的东西出卖，主观上具有非法占有目的，如果东西价格数额较大，涉嫌诈骗。法律规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 根据《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 您好，针对您的入职时隐婚属于欺诈吗问题解答如下, 【案例简介】11月，女职工岳某应聘到一家外资日化公司担任会计工作。在填写入职登记表时，已经领取结婚证的她填了“未婚”，做起了隐婚一族。8月，岳某意外怀孕，而且有先兆流产的迹象。为了住院“保胎”，岳某向公司说明真相。不久，公司以“入职时存在欺诈”为由，书面通知岳某解除劳动合同。岳某不服，认为婚姻状况本是个人隐私，无需告知公司。而公司则出示公司规章制度，确有“员工提供虚假资料的，公司有权将其解雇，并不作任何经济补偿”的规定。那么，女职工“隐婚”入职，是否构成欺诈呢？【法律点评】根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。