交通事故全责扣几分罚款多少

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 你好，关于丧假扣全勤奖吗的问题，解释如下:根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是不合法的。 首先，您请假是符合法律规定，有法律依据的，并且履行了公司的请假手续。 其次，在您请假的时候公司也没有说会影响到奖金，另外，奖金也是属于劳动者的报酬，公司是不可以随意扣除的。您可以与公司协商，如果协商不成，则可以投诉举报或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 按照道路交通安全法，机动车行驶时，副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。凡是在副驾驶上不佩戴安全带的，执勤交警均可以对乘坐人处以罚款20元的处罚。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第五十一条 机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。 第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。

[律师回复] 对于出车祸全责挨扣分吗？如果扣又扣几分呢？这个问题，解答如下, 一次记分的分值,依据违章行为的严重程度,分为12分、6分、3分、2分、1分五种。机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记12分: (一)醉酒后驾驶机动车的; (二)把机动车交给无驾驶证的人驾驶的； (三)驾驶无牌无证机动车的； (四)挪用、转借机动车牌证或者驾驶证的； (五)涂改、伪造、冒领机动车牌证、驾驶证或者使用失效的机动车牌证、驾驶证的; (六)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的； (七)在高速公路上倒车、逆行或者穿越分隔带掉头、转弯的； (八)在高速公路上不按规定停车的； (九)在高速公路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的。第七条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记6分: (一)不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的； (二)逆向行驶的； (三)饮酒后驾驶车辆的； (四)驾车穿插、超越警车护卫的车队的； (五)驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆的； (六)驾车下陡坡时熄火、空挡滑行的； (七)行经铁路道口不按规定行车或者停车的； (八)客车载人超过核定人数20%以上的； (九)在高速公路上客车载人超过核定人数的； (十)在高速公路上货车载物超过核定载质量30%的；(十 一)在高速公路上不按规定超车或者变更车道的；(十 二)在高速公路上驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的车辆的；(十 三)在高速公路上载运危险物品未经审批或者未按规定行驶的。第八条机动车驾驶员有下列违章行为之一的,一次记3分: (一)不按规定超车或者让车的； (二)违反交通信号指示的; (三)路口遇有交通堵塞，强行驶入的； (四)驾驶未经检验或者检验不合格的车辆的； (五)驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不附合安全要求的车辆的； (六)进入导向车道后，不按规定方向行驶的； (七)不避让执行任务的警车、消防车、工程救险车、救护车的； (八)在禁行的时间、道路上行驶的； (九)违反停车规定，临时停车、停放的； (十)不按规定掉头的;(十 一)驾驶噪声和排放有害气体超过国家标准的车辆的;(十 二)不按规定使用喇叭或喇叭音量超过标准的；(十 三)客车载人超过核定人数未达20%的；(十 四)货车载物超过核定载质量30%以上的；(十 五)在高速公路上货车载物超过核定载质量未达30%的；(十 六)在高速公路上违反其他载人规定的；(十 七)在高速公路上机动车载物长度、宽度、高度超过规定，未经审批或者未按规定行驶的；(十 八)在高速公路上驾车超过规定最高时速二十公里以上的；(十 九)在高速公路上不按规定保持行车间距的；(二 十)在高速公路上正常情况下驾车低于规定最低时速的；(二十 一)在高速公路上未按规定系安全带的；(二十 二)低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的；(二十 三)实施高速公路交通管制后，违反管制措施的。第九条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记2分: (一)违反交通标志、交通标线指示的； (二)违反车速规定的； (三)货车载物超过核定载质量未达30%的； (四)驾驶后视镜、刮水器不符合安全要求的车辆的； (五)向右转弯遇同车道内前方有车等候放行信号时，强行转弯的； (六)行经交叉路口不按规定行车或者停车的； (七)在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的； (八)不按规定使用转向灯的； (九)不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、雾灯的； (十)行经人行横道，不按规定停车、减速、避让行人的；(十 一)驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；(十 二)不按规定安装、使用警报器或标志灯具的；(十 三)不按规定临时停车的；(十 四)不按规定申领和使用机动车临时号牌、试车号牌或移动证的；(十 五)在高速公路上骑、压车道分界线行驶和在超车道上连续行驶的；(十 六)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的；(十 七)在高速公路上不按规定车道行驶的。第十条机动车驾驶员有下列违章行为之一的，一次记1分: (一)不按规定会车、倒车的； (二)驾驶员在实习期间不按规定驾驶大型客车、电车、起重车或带挂车的汽车的； (三)不按规定拖带挂车或牵引车辆的； (四)不按规定安装车辆号牌的； (五)不携带驾驶证、行驶证的； (六)驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的； (七)驾驶轻便摩托车载人或驾驶二轮、侧三轮摩托车后座附载不满十二岁儿童的； (八)驾车没有关好车门、车厢的； (九)驾车时吸烟、饮食或有其他妨碍安全行车行为的； (十)在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；(十 一)小型客车行驶中，驾驶员未按规定系安全带的；(十 二)其他违反车辆装载规定的。第十一条机动车驾驶员造成交通事故尚不够追究刑事责任的,除按照交通法规处理和对违章行为记分外，还应按照下列规定追加记分： (一)造成重大事故，负次要责任的，追加记分3分； (二)造成一般事故，负同等责任以上的，追加记分2分； (三)造成轻微事故，负主要责任以上的，追加记分1分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。