由于投资亏损导致信用卡逾期还不起该找哪位律师

[律师回复] 您好，初步判断是民事诉讼，建议您把详细情况说一下。建议来电咨询或者加首页V信。

[律师回复] 这要分情况而定：车辆在投保后发生事故，如果是单方事故，没有发生交强险项下的赔款，在投保项目和上年一样多的情况下，保险费是不会增加的。因为目前保险公司对于一次出险的客户是不会增收保费的，优惠系统也不会降低。 如果交强险发生的赔款，也就是向车以外的人进行了财产或者人身损害赔偿，那交强险是会恢复到950元标准保费的。商业险仍然不会增加。因此，一次出险具体还得分情况而定了。车辆在投保后没发生任何事故，则第二年的保费不但不会涨，还会有10的优惠。

[律师回复] 不行的，公司属于违规解约，你可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 离职前劳动者存在操作失误导致公司受损失，公司要暂扣工资，公司违法。公司可以依据规章制度处罚员工，但最多不能扣除20%的月工资，且需按照规章制度去扣款，否则违法。在解除劳动合同当日应该结清工资，拖欠工资违法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 具体情况是什么，导致公司亏损多少，你和公司是什么关系，在公司任职什么