做伪证要承担什么后果，法律上的标准是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近日，山东省茌平县人民审结一起借款担保合同纠纷案件，因担保人未在担保合同上签名，被认定担保合同无效。 刘某在茌平县某信用社借款3万元，并签订借款担保合同，该借款到期后，刘某未能及时还款。而签订的借款担保合同显示该借款的担保人为王某，该信用社即以王某为被告诉至茌平县人民，要求王某承担连带保证责任。 案件在审理中，王某对担保合同提出异议，认为担保合同上的签名不是自己所写，并要求进行笔迹司法鉴定。经鉴定，担保合同上王某的签名的确不是王某所签写，茌平县人民根据相关的法律规定，认定合同无效，驳回了该信用社要求担保人王某承担连带保证责任的诉讼请求。 签定合同应显示双方当事人的真实意思表示，由双方当事人签字认可，合同即对双方当事人具有约束力，并各自承担相应的责任。该案中的担保合同没有王某签字认可，自然该合同对王某就没有约束力，王某也不应承担合同约定的责任。易受控于被监督者，权益缺乏相对的保障性。三是现有的法规条款过于原则，掌握和操作有一定的难度有些法规条款随着形势的发展又显得“力不从心”，很难把监督制约功能完全渗透到对“一编著通俗的法律教材、办法制手抄报、开设法制诊所、组织社会法制调查等方式，对青少年学生进行法制教育，强化青少年学生的法律意识。与此同时，学校在进行法制教育的过程中，应切合青少年实际，制定方把手”的权有权作出拒绝履行表示的理由。主要包括： (1)债务人享有法定解约权。 (2)合同具有无效的因素。 (3)债务人因合同显失公平而享有撤销力运行过程中。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 其效力自订立起归于消灭，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径，我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况，劳动者应当如实说明。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，对于自身的学历。”由此可见，有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的。就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定。采用欺诈的手段。 (三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题。”可见： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……” (二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，也体现了劳动者诚实守信的道德品质，更是市场经济体制公平与效率的价值追求、履历足以使用人单位产生错误认识，利用虚假的学历。同时，作为民事合同中的一种特殊形式，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择、岗位情况和工资报酬的权利外，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效 (一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伪造担保人签字，该担保合同效力待定，没有经过担保人追认不对担保人产生法律效力。如果是这样的话，有可能涉嫌贷款诈骗罪；另外，如果从民事角度来说，就等同于不存在实际的担保人。伪造签名，指纹是属于伪造证据，根据伪造证据的目的以及情节可以分别追究法律责任。　　《民事诉讼法》　　第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；《刑事诉讼法》　　第三百零七条【妨害作证罪；帮助毁灭、伪造证据罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。　　帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。　　司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

[律师回复] 一方以欺诈的方式，故意进行错误的描述，使得另一方基于错误的描述作出了违背真实意思表示的决定，而订立合同 符合合同法54条可撤销合同的情形，若 合同被对方向人民法院申请撤销，且被法院依法撤销后 那么自然不具备效力。 还需要注意一点的就是，如果担保公司为当事人提供虚假资料，当事人在订立合同过程之中 以非法占有他人财物为主观目的，使用了虚构事实 或捏造事实的方式 骗取受害人信任，骗取受害人财物，则会构成合同诈骗罪 如果当事人要求担保公司出具的虚假材料，不实为了以非法占有另一方当事人财物为主观目的，仅是因为自身的材料和资质不够，为了能够让自己具备与另一方签订合同的资质 而伪造相关手续，则不构成合同诈骗罪。属于另一方可以依法向法院申请撤销合同的情形 经法院依法申请撤销后，该合同不具备法律效力 且另一方可以主张 因受到欺诈而造成的相关合理损失

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】被害人的伪证行为，不构成伪证罪。关于被害人是否能构成伪证罪的主体，在司法界多有讨论。本人认为受害人的伪证行为虽然妨害了正常的司法活动，但刑法在第三百零五条明确将受害人排除在伪证罪特殊构成主体之外。被害人的伪证行为也无法构成诬告陷害罪，因为被害人的伪证行为发生在刑事诉讼开始之后。至于如何惩罚被害人的伪证行为，才应该是司法界的讨论主体。【法律依据】 1《刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。