未毕业生签劳动合同会生效吗

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。
一、劳动合同书与就业协议书的区别有哪些
劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。
二、聘用函有法律效力吗
聘用函有法律效力。因为律师不是行政、司法机关，其声明不具有直接的法律效力。律师声明仅是代表特定行为的声明，与直接声明没有什么区别，唯一区别是律师声明是依据法律作出的。当律师正式起诉时，官方送达的诉讼文书才具有法律效力。聘用函不等同于劳动合同，用人单位一旦聘用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同。
三、三方合同和一方合同的区别
1、签订时间不同，三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同，三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4、目的不同，三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。