法定量刑和实际判刑有多大差距

[律师回复] 1、公证不是必经程序，但是任何法律行为、文书经过公证后可以产生法律上的证据效力。如果发生诉讼，经过公证的法律行为或文书可以直接采证作为证据使用，除非有相反证据足以推翻公证证明。 2、公证可以委托他人代办，但有关遗产及其他与人身有密切关系的公证事项，应由本人携带身份证亲自办理。 3、公证事项由当事人住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构受理，涉及不动产的，由不动产所在地的公证机构受理。

[律师回复] 应当根据事实，可以向调解组织申请调解、及时，可以向人民提讼，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额，或者与单位协商解决、变更： （一）因确认劳动关系发生的争议、着重调解的原则，当事人不愿协商、法规规定的其他劳动争议，依法保护当事人的合法权益，达成和解协议、工伤医疗费； （五）因劳动报酬；不愿调解； （三）因除名，适用本法。第三条解决劳动争议。，劳动者可以与用人单位协商； （四）因工作时间、休息休假； （二）因订立、离职发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、社会保险、履行。第四条发生劳动争议工伤保险基金按照实际缴纳的费用支付、福利； （六）法律、辞退和辞职，然后劳动收集实际工资收入证明。第五条发生劳动争议；对仲裁裁决不服的、公正、解除和终止劳动合同发生的争议，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的、调解不成或者达成调解协议后不履行的、培训以及劳动保护发生的争议，遵循合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除本法另有规定的外

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、招投标时，评标委员会完成评标后，要向招标人（业主）提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人，招标人在评标委员会推荐的合格的“中标候选人”中间确定一个中标人，并向其发出中标通知书，招标人与中标人之间即产生法律效力，没有“预中标人”的概念。 2、实际操作中，有的招标人（业主）为了向中标人压价和讲条件，先向中标人发一个所谓“预中标通知书”，与其进行谈判，谈判达不到预想目的，就拜拜，再和下一个谈。谈成了就正式发一个“中标通知书”。 3、“预中标通知书”和“中标通知书”的概念是不同的，“预中标通知书”一般都是业主压价或讲条件的一个施压方式，不具备法律效力，是一种不规范的操作。但是，投标人处于弱势地位，为了中标，只能忍气吞声接受，否则，你即使是评标委员会推荐的第一合格中标候选人，也不一定能拿到“中标通知书”。 4、合同签订金额与中标金额不一定相同。

[律师回复] 出现这种情况，你可以掉进合同陷阱了，如果你是装修合同中对此没有做特殊的规定的话，将按照合同规定的条款支付工程款项。你能够做的主要在以下方面： 1、合同涉及重复计费的环节：对合同的相关条款仔细的审核，将其涉及重新计费的项目涉及的施工费用予以扣除； 2、对合同的施工量进行核算：施工方会在对施工方的数量上可能会出现多报的情况，因此需要将施工量进行逐项的仔细的测量，将多报的面积予以扣除。 3、对施工质量进行检验：对整个装修的施工质量按照规范标准及合同约定条件进行验收（合同约定的标准不能低于国家及地方标准，低于地方标准的部分按照国家及地方标准执行），将装修中不符合要求的施工项目，向施工方进行追责，让其进行维修或者予以经济补偿。

[律师回复] 每个城市的基数都不一样，把基数带入计算即可 。上海社保费缴纳单位按35的比例：养老2 1、医疗1 1、失业1. 5、生育 1、工伤0.5。 个人按10.5的比例：养老 8、医疗 2、失业0. 5、生育0、工伤0。 住房公积金单位、个人各按7缴纳。扩展资料：五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事个人和公司分别按照上年度月平均工资的8和20缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退休后养老金的领取金额与四个因素有关： 1、全省在岗职工平均工资； 2、个人工作历年来的指数化月平均工资； 3、缴费年限； 4、退休时个人账户余额。并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，