经常出去喝酒应酬，有什么软件是可以查酒驾信息的

[律师回复] 您好，导航上会有的。建议不要酒后驾驶酒后驾车处罚 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾车处罚 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 醉酒驾驶： 醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 《意见》规定，在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，以危险驾驶罪定罪处罚。 这就是醉驾酒精含量最新标准相关内容，希望对你有帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 19岁的女孩A在一家茶楼上班，十天前茶楼老板和朋友吃饭时，正在上班的A被叫去陪酒。次日一早，A因为喝酒导致消化道出血住进了医院。陪老板喝酒应酬引起受伤，到底算不算工伤昨日,A和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜，她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示，当时A没有拒绝喝酒，她应对自己的行为负责，愿意赔付A一万多元的住院费。根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，要认定工伤，必须具备三个要素，分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。A陪酒虽然是在工作时间，但并不是正常的工作范围，由于喝酒受伤住院，与工伤并没有直接关系。至于《工伤保险条例》第十六条还有免除规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这个意思是说，如果你因为自身原因喝醉了酒，再去工作从而导致受伤的不算工伤。A最好去所在辖区劳动部门进行工伤认定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不算。《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。工作原因是指履行工作职责的事由。但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒醉酒活动并不是作为业务骨干的必然要求，也不是业务骨干的必然职业风险。其次，对于喝酒醉酒行为，员工完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不算。《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。工作原因是指履行工作职责的事由。但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒醉酒活动并不是作为业务骨干的必然要求，也不是业务骨干的必然职业风险。其次，对于喝酒醉酒行为，员工完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。