奖金3000（三个人）要交个人所得税吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要交的。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，工会经费是指按照职工工资总额2计提拨交给工会的经费。职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照职工工资总额的1.5计提”，企业应依法计提工会经费，该等经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的种类服务，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用;用于工会会员(代表)大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。因此，单位按工资总额的一定比例提取工会经费，并由工会组织开展劳动竞赛之用是符合现行法律规定的。 对该等提取的工会经费，可否在税前列支问题，根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除”。 工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内”之规定，计提的工会经费在税前扣除的条件，除了企业应建立工会组织之外，在向工会组织拨交工会经费时，必须取得由工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，否则，即使企业依法计提了工会经费，该等提取的费用不能作为企业当期的期间费用在税前扣除。因此，公司提取的前述工会经费，可否在税前扣除，应依照前述规定作出判断。 另外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金”，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费”之规定，从工会经费中向职工个人支付的福利费，如果系属于支付给职工个人的生活补助费，则补助的个人免缴个人所得税;如果是因公司内部劳动竞赛获取的奖金收入，则应依法作为“工资、薪金所得”的一部分，计算缴纳个人所得税。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要交的。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，工会经费是指按照职工工资总额2计提拨交给工会的经费。职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照职工工资总额的1.5计提”，企业应依法计提工会经费，该等经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的种类服务，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用;用于工会会员(代表)大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。因此，单位按工资总额的一定比例提取工会经费，并由工会组织开展劳动竞赛之用是符合现行法律规定的。 对该等提取的工会经费，可否在税前列支问题，根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除”。 工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内”之规定，计提的工会经费在税前扣除的条件，除了企业应建立工会组织之外，在向工会组织拨交工会经费时，必须取得由工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，否则，即使企业依法计提了工会经费，该等提取的费用不能作为企业当期的期间费用在税前扣除。因此，公司提取的前述工会经费，可否在税前扣除，应依照前述规定作出判断。 另外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金”，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费”之规定，从工会经费中向职工个人支付的福利费，如果系属于支付给职工个人的生活补助费，则补助的个人免缴个人所得税;如果是因公司内部劳动竞赛获取的奖金收入，则应依法作为“工资、薪金所得”的一部分，计算缴纳个人所得税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应纳税额(工资薪金所得 -五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数 ，个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法； 缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数； 实发工资应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额(应发工资-四金)-5000扣除标准，个税按5000元月的起征标准算。 《中华人民共和国企业所得税法》第五条 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七十六条 《个体工商户个人所得税计税办法（试行）》第三条 《中华人民共和国个人所得税法》第六条

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 要交的。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，工会经费是指按照职工工资总额2计提拨交给工会的经费。职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照职工工资总额的1.5计提”，企业应依法计提工会经费，该等经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的种类服务，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支;用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用;用于工会会员(代表)大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。因此，单位按工资总额的一定比例提取工会经费，并由工会组织开展劳动竞赛之用是符合现行法律规定的。 对该等提取的工会经费，可否在税前列支问题，根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除”。 工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内”之规定，计提的工会经费在税前扣除的条件，除了企业应建立工会组织之外，在向工会组织拨交工会经费时，必须取得由工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，否则，即使企业依法计提了工会经费，该等提取的费用不能作为企业当期的期间费用在税前扣除。因此，公司提取的前述工会经费，可否在税前扣除，应依照前述规定作出判断。 另外，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条“下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金”，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费”之规定，从工会经费中向职工个人支付的福利费，如果系属于支付给职工个人的生活补助费，则补助的个人免缴个人所得税;如果是因公司内部劳动竞赛获取的奖金收入，则应依法作为“工资、薪金所得”的一部分，计算缴纳个人所得税。

[律师回复] 纳税人取得含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法。 1、全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 2、纳税义务人取得全年一次性奖金，单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。具体计税办法如下: （1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以 12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 （2）如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除数(3 500 元) ，计算公式如下: 应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金× 适用税率 - 速算扣除数 （3）如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数(3 500 元).应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。计算公式如下： 应纳税额 = (雇员当月取得全年一次性奖金 -雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率 - 速算扣除数。这就是对年终奖个人所得税政策中个人所得税怎么算问题的回答。