请律师帮忙调取去公安局调取一下被告人的现住址大概需要多少费用

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[律师回复] 您好，关于帮帮忙，税局查账，会查一般户吗这个问题，我的解答如下, 　　税务局查账一般查哪些，分两种情况：一种是国税查帐，另一种是地税局查帐，这两者查帐内容有所不同，各有侧重点的。　　 一、如果是国税局来查帐的，主要检查增值税的计交情况：　　查账具体内容包括：　　 (1)本年度的销售收入　　 (2)销项税额分月总计　　 (3)进项税额分月总计　　 (4)进项税额转出数的分月总计　　 (5)是否有留抵税额　　 (6)本年度应交增值税　　 (7)本年度已交增值税　　 (8)是否有欠交现象　　 (9)每个月的进项抵扣联、表　　 (10)每个月的发票使用明细表　　(11)每个月的应交增值税申报表　　(12)计算一下本年的税负率(本年应交增值税÷销售收入)　　(13)看一下去年全年的税负率　　(14)如果今年税负率低于去年的税务率，应该考虑一下原因，并准备一个书面的说明书　　 二、如果是地税局来查账，主要检查所得税和其他小的税种的计交情况：　　查账具体内容包括：　　 (1)根椐《企业所得税税前扣除办法》对照一下自己企业的财务情况，主要有这么几种问题：　　 A、是否有计税工资已提未发现象(如有会让税务局贴作利润而补交所得税)　　 B、临时工工资问题：按照人数与工资同口径计算；　　 C、向非金融机构借款时的利息率是多少(税务上的标准是6.39%，低于这个标准可按实列支)　　 D、供销人员实行费用包干的，按工资50%、差旅费30%、业务费20%的比例进行分解并分别进行税前扣除　　 E、企业提而未缴的工会费，不得税前扣除(对没有设工会组织的企业，可凭工会专用凭证按标准按实列支　　 F、业务宣传问题：没有广告专用发票的广告支出，不能税前扣除　　 G、劳保用品：劳保服装按照不超过500/年、人的标准，现金发放劳保一律不予认可　　H、业务费开支是否超过标准　　I、人均工资支出是否超过当地税务部门的统一标准　　J、其他应付款和预提费用科目中是否有多计成本费用的现象。　　K、其他当地税务部门作为重点检查的内容　　 (2)其他小税种的计交情况：　　包括城建税、教育附加、代扣代缴的个人所得税、土地使用税、车船使用税、印花税等　　总之，无论是国税还是地税查账，都要准备好资料，做好准备之后，就不会到时手忙脚乱了。

[律师回复] 只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。 中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动者处于弱势地位，无法与用人单位对等，当发生纠纷时，除了依靠自身与单位协商，只能借助国家公权力进行维权，这不仅仅是指去法院起诉，还包括了向相关部门投诉，比如劳动监察部门。

[律师回复] 1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （ 1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （ 2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定 一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 三、对情节轻微且已改正的，撤销立案 四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理 五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处 七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理 八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理劳动者处于弱势地位，无法与用人单位对等，当发生纠纷时，除了依靠自身与单位协商，只能借助国家公权力进行维权，这不仅仅是指去，还包括了向相关部门投诉，比如劳动监察部门以上就是全部内容，如果还有其他疑问，欢迎在线法律咨询