当事人的律师可以到法院申请调取公安局未立案的笔录当证据吗

[律师回复] 对于公安局未立案的笔录法院有权调取当证据吗这个问题，解答如下, 有这个权力。理由及相关规定如下： 一、理由-受理案件后可依法调取与本案相关的材料：按照民事诉讼和刑事诉讼原则，凡是公安或没有受理的案件，当事人诉至，依法受理案件后，可以依法调取一切与本案相关的材料。按照这一原则，先前公安局没有立案的笔录材料，属于重要的证据材料，可以接受当事人申请调取笔录材料，也有权自行主动调取材料。 二、《民诉法》对调取证据的规定：第六十四条第二款：当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。

[律师回复] 如果该笔录能够证明案件的事实情况，且属于在举证期限内发现的，就属于新的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，　证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十五条规定，　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于在公安机关制作的笔录，只要不涉及国家秘密的，社会保障局认定需要调阅到，可以到公安局调阅犯罪嫌疑人制作的笔录。劳动者也可以委托律师代为调阅。如果劳动者无法提代由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以依法向仲裁庭申请，要求用人单位提供相关证据。仲裁庭接到申请后，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于在公安机关制作的笔录，只要不涉及国家秘密的，社会保障局认定需要调阅到，可以到公安局调阅犯罪嫌疑人制作的笔录。劳动者也可以委托律师代为调阅。如果劳动者无法提代由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以依法向仲裁庭申请，要求用人单位提供相关证据。仲裁庭接到申请后，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，针对您的调解笔录能作为证据吗问题解答如下, 调解笔录的内容不能作为判决的依据。只有乡镇人民政府的调解笔录，没有制作调解书能否作为审案依据可以作为证据使用，但不能作为唯一证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（自2002年4月1日起施行）第九条，下列事实，当事人无需举证证明。 (四)已为人民发生法律效力的裁判所确认的事实。因此，庭审笔录不能作为证据。第六十七条明确规定：在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。