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我国行政法的基本原则有那些这些原则的具体内容有哪些

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最新修订 | 2024-03-05
行政法的实体性原则包括:
1、依法行政原则;
2、尊重和保障人权原则;
3、越权无效原则;
4、信赖保护原则;
5、比例原则。
行政法的程序性原则包括:
1、程序正当原则;
2、行政公开原则;
3、行政公正原则;
4、行政公平原则。
法律依据:
行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。
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合同履行的原则是那些
当事人在履行合同时,应遵循一定的原则。这些原则中,有的是基本原则,如诚实信用原则、合同自由原则、公平原则、平等原则等;有的是专属于合同履行原则,如适当履行原则和兼顾附随义务原则。
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你好,我朋友最近遇到一件烦心事,收到了政府的行政处罚,申请了行政复议,请问行政复议法基本原则具体内容是什么?
[律师回复] 行政复议基本原则,是指由行政复议法确立和体现的,反映行政复议基本特点,贯穿于行政复议全过程,并对行政复议起规范和指导作用的基本行为准则。 1、合法、公正、公开、及时和便民原则。 合法原则,是任何行政行为和司法行为都必须遵守的基本原则。 公正原则,是指行政复议要符合公平、正义的要求。 公开原则,此原则要求行政复议的依据、程序及其结果都要公开,复议参加人有获得相关情报资料的权利。 及时原则,是指复议机关应当在法律许可的期限内,以效率为目标,及时完成复议案件的审理工作。 便民原则,要求行政复议要方便行政相对人获得该种行政救济,而不因此遭受拖累。 2、书面审查原则。 行政复议则是一种行政司法行为,它具有行政性,它不仅要追求公平,更要追求效率。行政复议不可能像行政诉讼那样要经过严格的开庭辩论程序,只需根据双方提供的书面材料就可以审理定案,以求实现行政效率。 3、合法性和适当性审查原则。 这一原则要求,行政复议机关在实施行政复议时,不仅应当审查具体行政行为的合法性,还要审查它的合理性。 不适用调解原则 法条内容:人民法院审理行政案件,不适用调解。 释义:本条是对审理行政案件不适用调解的规定。行政诉讼中的被告是依法行使行政管理职权的行政机关,它所作出的具体行政行为是法律赋予的权力,是代表国家行使职权,因此,作为被告的行政机关应当依法行政,没有随意处分的权力。同时,作为执法机关的人民法院,在审查具体行政行为时,必须以事实为根据,以法律为准绳,具体行政行为合法的就应当判决维持,具体行政行为违法的就应当判决撤销或依法予以变更。因此,本条规定人民法院审理行政案件,不适用调解。总之,在审查行政机关所作的具体行政行为是否合法的问题上,法院应当对合法的具体行政行为予以维持,对违法的具体行政行为予以撤销,而不能进行调解,更不能以调解作为结案方式。 上面是你提出行政复议法基本原则具体内容是什么问题的解答。
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行政执法原则有哪些内容
行政执法的基本原则包括: 合法行政,即执法权限和行使必须有法律基础;合理行政,避免损害当事人权益;程序正当,遵守法定程序,保护知情权、参与权、救济权;高效便民,提升行政效率;诚实守信,公开信息真实准确;权责统一,权力与责任相匹配。
28浏览 2024-04-25
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保障公民合法财产继承权是核心原则,遗产由法定继承人继承,禁止非法侵占;继承权属绝对权利,所有人有维护义务。处理继承需遵循平等、互谅互让和团结原则,确保权利义务一致。
25浏览 2024-06-26
刚跟公司续签了合同, 不过发现合同条款跟之前的那份过期的不同了,上面多了单独的一段关于劳动合同法基本原则的内容,我国劳动合同法的基本原则有什么?
[律师回复] 《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:    1.合法原则所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 首先,劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果; 其次是劳动合同的内容要合法。    2.公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。    3.平等自愿原则这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则,任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。    4.协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同是合同的一种类型,也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。    5.诚实信用原则诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款,具有重大的理论与实践指导意义。具体到《劳动合同法》,简单地说就是订立劳动合同要诚实,讲信用。《劳动合同法》第八条规定,用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。 上述是关于我国劳动合同法的基本原则的答复。
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上诉不加刑原则内容有哪些
上诉不加刑原则内容是:在刑事诉讼中,仅有被告人上诉,没有检察院抗诉和自诉人上诉的情况下,法院不得加重对被告人的刑罚或作出对刑罚的执行产生不利影响的判决。上诉不加刑原则是为保障被告人的上诉权而设计的,目的是保障人权。
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