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判处缓刑或者拘役后公司能辞退吗

段文超律师
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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】
在员工被判处缓刑或者拘役的情况下,公司是可以直接辞退的,被判处缓刑或者拘役都说明构成了刑事犯罪,建立劳动关系后,员工被追究刑事责任的,员工违反公司规章制度的,员工不符合录用条件或者有其他过错行为,公司单方面辞退员工并不违法
【法律依据】
刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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管制是刑法中关键部分,用于限制罪犯自由而非监禁,并进行社区矫正。受此刑罚的罪犯劳动时应享有平等工资。拘役则是短期剥夺犯罪分子自由,送其到邻近地区改造,期限为一个月至六个月。
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