我国单位解除劳动合同情形有哪些呢

[律师回复] 我国劳动合同解除有如下几种情形 一、可随时解除劳动合同的： 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、可解除劳动合同，但必须提前30天书面通知的，其中用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者经济补偿： 《劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、不能解除劳动合同的，用人单位违法解除需要支付赔偿金： 《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 四、经劳动关系双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照《劳动合同法》规定给予劳动者补偿金。

[律师回复] 一) 单位可解除情况(应说明解除理由)： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的; 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的; 6. 被依法追究刑事责任的; 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 法律依据：《》第21条、26条。 (二) 劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 法律依据：《劳动》第37条。 二、 固定期限员工 (一) 单位可解除，且不需要提前通知的： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6. 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 (二) 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ 　　 1、劳动者与用人单位协商一致的； 　　 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　 3、解除劳动合同的情形劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

[律师回复] 你好，父母对子女有严重犯罪行为。比如父母犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女的、或强奸女儿等行为的，丧失要求被害子女赡养的权利的子女可免除赡养义务。

[律师回复] 根据《刑事诉讼法》第58条的规定，解除取保候审的原因有：一是发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪或符合《刑事诉讼法》第15条规定的6种法定情形。二是取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。如果期限届满，应当解除取保候审。《刑事诉讼法》第75条还规定：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对取保候审超过法定期限的，有权要求解除取保候审。最高人民检察院《规则》第62条规定，对超过法定期限要求解除取保候审的，应当在7日内审查决定。对经审查未超过法定期限的，应书面答复申请人。根据《刑事诉讼法》第73条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审不当的，应当及时撤销或者变更。这里的不当包括不该采取强制措施和应当采取强制措施，但不应采取取保候审。对前者应当撤销取保候审;对后者则应当变更为其他更为严厉的强制措施。变更取保候审，是指因法定原因将取保候审改变为其他强制措施。根据《刑事诉讼法》第50条、第58条第2款、第73条、第75条的规定，变更取保候审包括：一是被取保候审人违反了第56条第1款的规定;二是采取取保候审不当，不能保证诉讼的顺利进行。根据有关司法解释的规定，将取保候审变更为逮捕的条件是： (1)被取保候审人企图自杀、逃跑，逃避侦查、审查起诉的; (2)被取保候审人实施毁灭、伪造证据或者串供、干扰证人作证行为，足以影响侦查、审查起诉工作正常进行的; (3)被取保候审人未经批准、擅自离开所居住的市、县，造成严重后果，或者两次未经批准，擅自离开所居住的市、县的; (4)被取保候审人经传讯不到案，造成严重后果或者经两次传讯不到案的; (5)在取保候审期间故意实施新的犯罪行为; (6)应当逮捕但因患有严重疾病或正在怀孕、哺乳自己的婴儿而未逮捕，疾病痊愈或者哺乳期已满的。法律中规定取保候审的最长期限为12个月，而一般司法机关在批准取保候审的时候，往往都是在这个期限内取得具体的取保候审期限。