【问题解析】
1、
劳动者在
试用期内自动离职,如果提供了劳动,是有
工资的。
2、用人单位应当按照其付出劳动的天数和
劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或
终止劳动合同时一次性付清。
3、除此之外,单位还应当按照劳动合同的规定,给予员工其他应得的福利,如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的,员工可以
申请劳动仲裁。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。
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