别人帮我贷款收取高额佣金他的行为是否违法

[律师回复] 对于违约金高于实际数额如何处理这个问题，解答如下, 根据我国《合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 至于在何种情形下称之为“过分高于”，合同法并没有提供一个较为明确的标准。在最高人民法院的有关司法解释中曾规定，为防止当事人用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限，对超过部分不予保护。当前的司法实践中，一般认为人民在认定违约金是否过高时，应以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错、社会经济状况等因素，根据公平原则 、诚实信用原则进行衡平。 人民未经当事人请求不得主动依职权调整违约金的数额。违约方请求人民调整违约金数额的，在提供违约金过高的初步证据后 ，举证责任转移至守约方，或者根据社会生活常理从守约方所举证据中足够怀疑违约金过高的，守约方应对其实际损失进一步举证证明。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。 法律依据：《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 ? 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。 ? 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。