在校生签订的劳动合同是否有效及其原因

根据我国《劳动法》相关条款规定，全日制在校学生并不符合签订劳动合同所需的主题条件，因此此类情况所缔结之劳动合同可视为无效。
具体而言，以下类型的劳动合同因违反了法律、法规或规章制度所设定的强制性规定而被认定为无效合同:
1.违反了法律和行政法规中所禁止的行为;
2.通过欺骗、威胁等手段或者趁机利用他人不利环境的不当手段，使得对方在非自愿、未充分理解真实情况的前提下签署或是更改劳动合同内容;
3.用人单位通过实施特定行为，宣称自己在约定的劳动关系中的法定责任已被免除，同时也排除了劳动者依法享有的相关权益。《中华人民共和国民法典》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。