劳动合同未签订具体工资应该如何支付

在劳动关系中，如若尚未签署明确的工资协议，则从实际开始工作那天开始计算直至一年后的前一天，用人单位需按照每月双倍的工资标准向劳动者支付薪资;
同时，假设从正式开始工作计算起满一年时，视为用人单位在此期间已经同劳动者签署了长期无固定期限的劳动合同，因此应该立刻与劳动者补签书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。