谁负责活包出去工人受伤的责任是什么

在大多数情况下，包工头理应对员工因工作而遭受身体伤害所导致的损失进行全额赔偿。
与此同时，挂靠的公司亦需承担起共同的赔偿责任。
然而，若出现特定的情况，发包方亦有可能需要对该伤害事故负起连带责任。
通常来说，工人在建筑工程现场进行作业期间，他们并不签订正式的劳动合同，而更多的是建立雇佣关系。
体现在以下几个方面：
首先，当工人在执行雇佣任务时意外造成身体伤害，其所产生的损失应该由实际雇佣他的雇主负责承担赔偿责任；
其次，作为工人的直接雇主，包工头必须为工人的损失负责；
再次，假设包工头是通过某种途径隶属于某个公司，那么这家公司便须承担起由此造成的连带责任；
最后，倘若包工头并未取得相关的资质证书，此时发包方在对外进行建设工程分包时，应仔细审查分包商是否具备相应的资质，并且务必签订书面协议以明确双方之间的权利义务关系。
当然，如果发包方知道或有理由相信包工头缺乏相应的施工资质，同样也会面临承担连带责任的风险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。