劳动者违反服务期约定有怎样法律后果

倘若劳动者违反服务期限的约定，则根据协议规定，应向雇主缴纳违约金。然而，违约金的数额上限不得超出企业为你提供的培训费用。同时，雇主需要劳动者承担的违约金数额不得超过服务期限未履行部分应分割的培训成本。如果用人单位与劳动者签订服务期限协议后，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并非违反服务期限的规定，也不能要求其缴付违约金。若存在如下任一情况，即可视为劳动者违反服务期限协议，雇主有权要求其付出相应的违约金：（1）劳动者严重违反企业的各项规章制度；（2）劳动者严重渎职，徇私枉法，给企业带来巨大损失；（3）劳动者与其他企业建立劳动关系，给完成本企业的工作任务带来严重影响，且经过企业提出批评教育后仍未能改正；（4）劳动者以欺骗、恐吓等手段或利用他人的忧虑，使企业在未完全了解真实意图的情况下签订或更改劳动合同；以及（5）劳动者被法律判定为犯有刑事责任的行为。服务期限是指劳动者由于受到雇主提供的特殊待遇而应为雇主工作的年数期限。企业与员工签订服务期限协议时需遵循以下条件：（1）企业需提供专项培训资金支持。（2）对于员工进行的是非普通职业技能培训。这其中包括专业知识和职业技能培养。例如，若公司计划引进一条新型生产线或是一个新兴项目，便必须拥有能熟练操作机器设备的工人，因此将员工送往外国进修学习以备未来所需，这样的培训便属于此类范畴。企业对员工进行的是必要的职业资格培训的情况下，不可设定服务期限协议，即职业资格培训不包含在内。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条并未对服务期限的具体年限做出明确规定。我们需要认识到，服务期限的长度可以通过劳资双方相互协商制定，但在此过程中，企业应牢牢把握"公平公正"的原则，绝不可滥用此项权利。此外，如果企业与劳动者商定的服务期限较长，企业还应该根据员工的工资调整机制来提高劳动者在服务期限内的劳动报酬水平。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。