不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么

确实可以。依照相关法律法规规定，企业如未能与员工签署劳动合同，那么这种做法无疑是违反法律的。企业在履行义务时必须遵循与员工签订劳动合同的规定，这是法定的基本义务。未与员工签订劳动合同，对于企来而言无疑是违法之举，且会带来更为严重的法律责任和经济损失。参照我国《劳动合同法》中的相关规定，若企业因特定原因未与员工签订书面劳动合同，那么企业将需承担相对应的法律后果。首先，企业自开始使用工人之日起，超过一个月但不足一年的期间内未与员工签订书面劳动合同的情况下，企业应对其按月支付给工人两倍的工资作为补偿。按照此规定，工人有权申请最多为11个月的双倍工资差额补偿。其次，如果企业自开始使用工人之日起已经满一年未与其签订书面劳动合同，则可视为企业已经与工人签订了无固定期限的劳动合同。最后，如企业应当与工人签署无固定期限的劳动合同然而却未能这样做，那么从本应当签署无固定期限劳动合同之日起，工人便有权利要求企业按月支付其两倍的工资。依据上述规定，工人提出双倍工资主张的时间并没有明确上限。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。