员工请假推迟发放其工资合法吗

若企业基于雇员申请假期这一事实进行延迟发放薪资的行为，此举无疑不符合相关法规。
在雇员正式请事假的这段期间内，由于员工并未为企业带来实际的工作贡献，因此企业有权决定不对其在此期间进行薪酬支付;
然而，将因此产生的工资延期或者有意拖欠工资的行为实则构成了违法行径。
此时，员工可通过与企业展开积极的沟通协调以寻求妥善解决方案，包括要求企业对尚未发放的工资予以补发。
如双方无法达成共识，劳动者完全有权利向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。