试用期内公司要求员工做的功课有哪些

在处理试用期间员工被解聘的事宜时，雇佣机构需完成以下几个步骤:
首先，在录用员工的初始阶段，雇佣方必要向劳动者详细说明其录用标准并妥善保留告知证据以备查证;
其次，建立规范的评估体系及健全的留存记录制度，确保考核流程的公正和透明化;
此外，雇佣机构应于劳动者试用期限届满前，正式通知该员未能达到招聘要求，力求透明;
最后，根据相关法律法规，及时足额发放试用期薪酬，确保符合职业道德和社会责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。