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刘斌律师
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最新修订 | 2024-04-29
通常情况下，工资计算期定于每月1号至当月最后一天。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
关于工资发放时期，由于各个企业的会计核算方式各有差异，因此具体的发薪日期并不固定。
企业既可选择次月进行本月薪酬结算和发放，也可以实施当月进行上月工资结算并发放。
然而需要强调的是，企业的工资计算期限与会计期限必须保持同步，按公历日历实际天数进行实际计算。
值得注意的是，工资的具体发放日期可能会受到企业经济状况及其会计核算速度的影响，因而有较早或较晚之别，这都属于正常现象。
不过依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，任何企业或组织都应确保按月准时地发放员工工资。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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