元旦不放假违法吗

根据相关法律法规，元旦被列入法定节假日范畴。
因此，用人单位有责任在这一时间段内为员工提供假期。
若未能实行此项政策，则需按照国家标准向员工支付三倍薪资以作为补偿。
关于加班事宜，应明确指出，该决定完全由员工自主决定，而非强制要求。
值得注意的是，我国有关劳动法规定，如果在法定休假期间安排劳动者加班，则须发放不低于其正常工资水平的300%的薪水作为报酬;
若是在休息日安排同样的工作并且无法另外安排补休时间的话，也必须支付不低于其正常工资水平200%的薪水给劳动者作为薪酬。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。