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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-07
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从普遍的情况来看，只有那些执行了绩效管理或绩效考核制度的公司，才有可能存在所谓的“绩效工资”。
绩效工资的概念实际上就是为员工的薪水划分出一个固定与变动的比例结构。
至于“提成”的做法，它指的是把企业的利润按照特定的比例进行分配，这些分配可能在企业与员工之间实现。
关于提成的具体方式，可以大致将其理解为计件制的一种形式，其中又包含了全额提成以及超额提成这两种方式。
《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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