单位安排加班怎样算加班工资

如若雇主决定要求员工进行额外的工作时，关于法定假日的超时劳动报酬将依照以下计算方式得出：
以月基本工资为基准，除以全年内所有月份的平均计薪日期，然后乘以300%，再乘以加班时间所占天数。
至于在休息日无法以同等休息时间补休的情况下，超时劳动报酬的计算方法则是：
以月基本工资为基准，除以全年内所有月份的平均计薪日期，然后乘以200%，再乘以加班时间所占天数。
而对于工作日的超时劳动报酬，其计算公式如下：
以月基本工资为基准，除以全年内所有月份的平均计薪日期，然后乘以150%，再乘以加班时间所占天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。