试用期自动离职工资怎么算

在此，我们向您详细阐述劳动者在试用期内主动离职后薪酬结算的相关事项：
1.劳动者在试用期期间辞去工作职务时，其应得的薪资将依照先前订立的劳动合同中的条款予以确定并以特定方式进行核算；
2.对于企业而言，他们有义务根据员工实际工作的天数为其支付相应的薪水，且必须在与员工解除雇佣关系或劳动合同终止之时，一次性全额支付员工的薪资；
3.若员工在试用期内未经批准擅自离岗，导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权依法追究该员工的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。