销售加班没有加班费是否合法

[律师回复] 不合法。 销售员与其他岗位的劳动者同样受法律保护。您有权拒绝加班，也有权向劳动监察部门进行举报，当然，您还有权保留好加班的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十一条 加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 出差在途时间是否应当计算为加班，在劳动法和劳动合同法上没有具体规定。在司法实践中对此也存在争议。 通过查询裁判文书网，我们发现，北京海淀区人民法院和上海第一中级人民法院分别在（2016）京0108民初5053号民事判决和（2014）沪一中民三（民）终字第1958号民事判决中均驳回了劳动者要求将出差在途期间计算为加班费的请求。据此推断，北京和上海地区对此问题的裁判意见应当与本案类似。 但是，其他地区也存在不同的判例。比如天津市滨海新区人民法院在（2015）滨功民初字第504号民事判决中就将出差在途的时间认定为加班时间，其理由在于“在途时间仍然与工作有关”。 由此可见，出差在途时间能否计算为加班时间，在司法实践中尚未达成全国性的统一意见，更多地取决于裁判者的自由衡量和内心确信。

[律师回复] 您好，用人单位用工，一天不得超过8小时，一周不得超过44小时，每周至少休息1天，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利，您可以来电详询

[律师回复] 您好，可以向当地劳动监察部门投诉处理的。