离婚后不让探视孩子怎么办

[律师回复]    想让法官确认离婚协议书，一般在离婚诉讼里操作。要保证协议书内容合法，像合理划分夫妻共同财产、债务，安排好子女抚养等。

    庭审时把协议书当证据提交，说明是双方真实意愿，没欺诈、胁迫等问题。法官会审查是否公平合理、有无损害他人权益。

    要是协议合法、双方自愿且无问题，法官审理后会在文书里确认相关内容。但确认协议不代表按此判离，最终判离要看夫妻感情是否破裂 。

[律师回复] 法律分析：
（1）我国法律确实不存在一方提出就让另一方“净身出户”的法定情况。离婚财产通常按均等原则分割，同时兼顾无过错方、女方及子女利益。
（2）男方要求女方净身出户，若女方有隐藏、转移等严重损害夫妻共同财产行为，分割财产时可对其少分或不分。这是对过错方的法律约束，保障无过错方权益。
（3）双方协商一致，女方自愿放弃全部财产，签订离婚协议并按程序申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚，该财产分割约定有效。
（4）协商不成时男方起诉，法院会综合各种因素依法判决财产分割，并非男方主张就能实现女方净身出户。

提醒：
离婚财产分割复杂，遇到问题建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护 。  

[律师回复] 监视居住期间探视情况有明确规定。被监视居住者未经执行机关批准不得会见他人或通信，“他人”一般指与案件无关者。

具体情况如下：
1. 辩护人在监视居住期间可会见和通信，无需额外批准，但要按规定手续办理。这是保障犯罪嫌疑人、被告人获得有效法律帮助的重要体现。
2. 家属等其他人员，一般未经执行机关批准不允许探视。执行机关会依据案件性质、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性等综合考量，决定是否批准会见申请。若会见可能影响案件侦查等，通常不会批准。
3. 家属等非辩护人若想探视，应向执行机关提出申请并说明理由，由执行机关审查决定。这样既保障案件侦查顺利进行，也兼顾合理的探视需求 。  

[律师回复] 关于离婚后异地探视孩子费用的承担问题，具体情况如下：
1. 一般来讲，探视费用由探望方自己承担。探望权是离婚后不直接抚养子女的父亲或者母亲所享有的权利，这样做是为了保障子女的利益，也能让亲子关系得以维系。
2. 要是双方在离婚协议里明确说好了由某一方来承担探视费用，或者根据实际情况，法院按照公平原则判决由一方承担一部分或者全部的探视费用，那就得按照约定或者判决来执行。
总之，通常情况下探视孩子的费用是由探望方来承担的，不过要是有特殊的约定或者法院的判决，那就另当别论了。要是碰到具体的法律纠纷，最好进一步找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律建议。

[律师回复] 如果直行车辆没有其他违章情况的话，转弯的责任较大，可以联系我

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 您好！一般探视权是一项义务，需要对方协助。

[律师回复] 您好！探视权是一项义务。

[律师回复] 你好可以起诉要求赔偿

[律师回复] 您好，您具体是咨询什么问题可以详细说明一下情况，方便我帮您分析

[律师回复] 你好，你可以报警，你多大了

[律师回复] 你好。违法的，建议报警处理

[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 您好 这种情况送达不了的话是可以公告送达的 并不是找不到就开不了庭 这是不合理的

[律师回复] 你好，可以选择报警处理

[律师回复] 因不能胜任工作岗位的，单位应该给与培训或者调岗，经过培训后仍不能胜任工作岗位的，应该给与补偿金

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的问题

[律师回复] 你好，你们是想离婚吗，详细说明一下，帮您分析结案疑问