员工偷盗公司财物怎么处理

若公司员工实施了盗窃行为，公司应立即向公安部门报案，由警察根据深入细致的调查来做出公正合理的处置决定。
如果涉案金额达到相当程度，符合盗窃罪的特征，那么公安机关将对此进行立案侦查，以对违法者进行刑事追究。
至于如若未构成犯罪的情况，公安机关亦将依法对其予以行政处罚。
然而，即使在公安机关对员工的法律责任作出裁决之后，公司仍然有权依法要求员工对遭受的损失进行赔偿。
根据中国的相关法律法规，盗窃公共和私人财物，倘若涉及金额达到一定标准，例如较大或多次执行盗窃行为、入侵住户行窃或者通过携带危险器具作案等方式进行盗窃的，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能被附加罚款;
对于涉及金额巨大或者情节较为恶劣的情况，将会受到三年以上至十年以下的有期徒刑，同样伴随着罚款或者没收财产的刑罚。
对于涉及金额特别巨大或者情节极为严重的情况，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并需处以罚金或没收全部财产。
需要注意的是，对于盗窃案件中涉及到的金钱价值，我国刑法给出了明确的界定范围，即品质优良的财物价值在一千元至三千元之间，品质较为低下的财物价值在三万元至十万元之间，极品级别的财物价值在三十万元至五十万元之间，均应在相应的法律条款下进行认定，以作为对嫌疑人量刑或者定罪的依据。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。