老板对员工性骚扰行为是否应该担责

若雇主对其属下员工实施了性骚扰行为，则应对此承担相应的法律责任和物质赔偿义务。对于受迫害的员工而言，他们有权向雇主要求承担民事赔偿责任来维护自己的合法权益；倘若受害人选择报警求助，公安部门将依照事实情况酌情决定是否对肇事者处以行政处罚。一般情形下，这类处分包括但不限于：剥夺骚扰者五天以内的自由拘禁权或是罚款金额在五百元人民币以下；而对于情节较为严重的案例，警方则有可能实施更为严厉的惩戒措施，譬如判处此人五至十日的拘留，并且同时处以罚款数额在五百元人民币以下。《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。