劳动报酬约定不明确怎么办

若劳动报酬事项未在合同中明确规定，双方可商议解决，如无果则参照集体合同标准执行。
若仍无法达成一致，实行同工同酬原则。
请记住，劳动报酬是劳动合同不可或缺的重要部分，必须予以明示。
工资应当每月发放至您手中，若有疑问，欢迎拨打当地劳动监察大队电话进行咨询与举报。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。