试用期被辞退能申请劳动仲裁吗

在正式签署雇佣合同后的情况下被解聘时，无疑是可以考虑向当地劳动事务仲裁机构提出申诉的。
依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》中所规制的，以下各类事项所引起的矛盾与纷争，皆为劳动争议的范畴，均可依法向劳动仲裁机关提起诉讼：首先是关于劳动关系的确立;
其次各类劳动合同的签订、执行、修改、停止以及解除过程中的问题;
再次包括对员工的停职、开除、离职等过程中的相关事宜;
还包括工作时间、社会保险费缴纳、休息日、福利制度、技能培训以及劳动安全防护方面存在的各种争议;
此外也涉及到工资薪酬、经济补偿金、工伤医疗费用或者赔偿费的支付;
最后，根据法律、法规的规定，所有其他与劳动相关的争议事件也都可以纳入劳动仲裁的处理范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。