劳资纠纷怎么走法律程序

关于劳动纠纷的处理流程，其详尽步骤如下所示:
首先，当劳动争议产生时，作为劳动者，您有权与雇主进行协商解决，也可以选择请求工会或其他第三方机构协助，协同展开与雇主的协商工作，以期达成和解协议。
而在仲裁或诉讼环节中，劳动者与雇主同样可以选择自行和解，并签订相应的和解协议。
若双方能够就此达成共识，则可以撤销仲裁申请或诉讼。
其次，劳动争议的调解过程可以细分为多个阶段，每个阶段都有其独特的调解方式。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。