女职工哺乳期不去上班算旷工吗

根据我国现行法律法规，法定产假的标准为98天。
产假期是从孕妇开始分娩之前的半个月启动，直至生产之后的两个半月为止;
若是晚婚晚育的情况，则可将产期延长到四个月。
对于广大职场女性而言，应当享受到不少于九十八天的产假福利。
在此期间内，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得降低该女员工的薪资待遇，或者采取任何形式的辞退和解除劳动合同等行为。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。