行政拘留是否会被单位开除

通常情况下，受到行政拘留处罚并不必然导致劳动者在雇主处被解雇，这主要取决于雇佣双方签订的劳动合同以及相关法律法规。
值得注意的是，用人单位因员工受到行政拘留而单方面与其解除劳动合同的行为，大部分情况下可能是欠妥当和不合适的。
因为，行政拘留实际上是指公安警察部门根据相关法律条例对违反行政管理秩序的公民实行的一种限制人身自由的惩戒措施。
这种处分性功能旨在通过对违法治安管理行为的责任人实施制裁，达到维护社会安定和谐的目的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。